香港高盛营造同志友好环境

2015-2-24 作者:未知 来源: 淡蓝网 点击查看评论

香港高盛营造同志友好环境(图)

蔡家聪

  同性恋雇员出柜,企业雇主是否支持?高盛人力资源部执行董事蔡家聪已加入公司15年,历经多年挣扎,2008年才正式出柜,向同事和上司表明自己是同性恋者。他曾有同志友人因压抑而自杀,为了不想再有不快事,他决定出柜,希望其他人也能勇敢走出来。目前他更负责公司内部同志群组活动。

  高盛对同志员工一视同仁,缔造同志友好环境。同志员工可同享领养假,获发领养补贴;男士享侍产假,同志也可享最多两周的父母亲假;另有五天家庭紧急事故休假、代母假、丧假等。还有24小时情绪辅导、危疾治疗建议,同志员工的家属也可同享医疗福利。

  蔡家聪指出,越来越多银行界支持同志活。银行界人才争夺激烈,如果银行有支持同志员工的政策,可吸引更多精英加入,还可令其他员工包容性更大,“归属感也大一点”。银行也意识到同志消费力更强,因没有结婚生子女,相对后顾之忧较少。同志更愿花费旅游、买高科技产品和休闲娱乐,银行也向他们打主意。

  高盛的另一位同志雇员是人力资源部经理林智伟,现年27岁,读大学时已清楚性取向。求职时,他知道高盛是设有同志友好政策的公司,遂应征加入。他说,如果工作时要不断隐藏同志身份,会很费神,难以集中精神工作。

  为表扬实现同志共融工作环境的企业,协助企业履行社会责任的组织“社商贤汇”在香港首创职场同志共融指数,为企业的员工福利政策“把脉”,对同志雇员是否拥有建设到位的共融平等工作环境进行评估。目前30多家参与企业中,金融界和律师事务所参与较踊跃,反映人才激烈竞争下,同志共融雇员政策已成为吸引人才的亮点。(记者 张一华)

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